DOI：10.3969/j.issn.1672-3872.2025.09.023
基金项目：安徽省高校2023年度人文社科研究课题“共同富裕视角下人力资源服务助推乡村人才振兴发展研究”（2023AH051491）；安徽省高校2022年度省级质量工程课题“人力资源管理传统专业改造升级”（2022zygzsj004）
作 者：徐心瑶（安徽城市管理职业学院健康养老学院，安徽 合肥 230011）
摘 要：乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的核心要素，但当前乡村普遍面临人才引进难、培育难、配置难、激励难等现实困境。基于此，文章以合肥市R村为研究对象，通过问卷调查、个别访谈、实地观察等方法，发现R村在专业合作社的模式中，建成了集特色龙虾养殖、有机稻种植等为一体的“稻虾共作”产业基地，实现了增收致富的目标。但是随着乡村经济发展，出现了乡村人才回流难的问题。并基于这些问题，提出了相应的路径建议，包括发展乡村特色产业，拓宽引才新型渠道；加强乡村技能培训，提升人才专业素养；优化人才配置政策，规范选人用人标准；健全人才激励机制，铺设人才发展通道。研究结果表明，探索科学有效的乡村人才回流路径，有助于更好地为乡村振兴赋能，助力产业振兴，推动乡村发展。
关键词：乡村振兴；人才振兴；人才回流
引文信息：[1]徐心瑶.乡村振兴战略背景下乡村人才回流路径研究：以合肥市R村为例[J].南方农机，2025，56(9)：84-87.
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